Job Seeker
Contact channel
กรณีนายจ้างจ่ายค่าครองชีพให้ลูกจ้างจำนวนเท่ากันทุกเดิอน โดยจ่ายพร้อมกับเงินเดือน แล้วเมื่อให้ทำงานล่วงเวลา (โอที) ค่าครองชีพนั้นจะถือเป็นค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาด้วยไหม ?
คำตอบคือ ต้องนำมาคำนวณด้วยนะคะ
เพราะการจ่ายค่าครองชีพในจำนวนที่แน่นอนและจ่ายให้เป็นประจำทุกเดือนเช่นเดียวกับเงินเดือน โดยไม่มีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะหยุดงานหรือไม่ ถือว่า “ค่าครองชีพ” เป็นเงินส่วนหนึ่งที่จ่ายเพื่อตอบเทนการทำงานปกติในวันทำงานของลูกจ้าง จึงเป็น “ค่าจ้าง” ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ดังนั้น ต้องนำค่าครองชีพมาเป็นฐานคำนวณเงินต่าง ๆ เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด, ค่าชดเชย เป็นต้น
กรณีนายจ้างและลูกจ้างทำข้อตกลงกันว่า จะไม่นำค่าครองชีพไปรวมกับค่าจ้างเพื่อคำนวณเงินต่าง ๆ เป็นข้อตกลงที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ถือเป็นโมฆะนะคะ
ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
